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工商時報【記者薛孟杰╱台北報導】

正副總統及立委選舉週六(14日)舉行，勞委會昨日指出，在14日投票日，具投票權的勞工可放假1天，工資照給，雇主若未依法給假或給薪，將依照新修訂的勞基法，處新台幣2萬到30萬元不等的罰鍰，還要被公佈雇主姓名或企業名稱。

雇主如徵得勞工同意在該日出勤，應加給該工作時間的工資。例如，正職員工當日上班就可以領2份薪水。至於不具投票權的外勞、未滿20歲勞工、身分為中國大陸籍配偶、尚未領到身分證的外籍配偶等，若是當日有排定需出勤勤上班者，就沒有加給工資的問題。

勞委會指出，勞委會依照勞基法第37條及施行細則第23條規定，將總統、副總統及各類公職人員選舉罷免投票日，指定為「具投票權」且「該日有工作義務勞工」的休假日。根據規定，原排定出勤且具有投票權的勞工可放假一日，工資照給。

勞委會勞動條件處處長陳慧琳指出，所謂放假「一日」，是指自午前零時至午後12時連續24小時。

雇主如需要勞工徵得勞工同意在該日出勤，應加給該工作時間的工資，但不能妨礙勞工投票。如正職員工當天上班，可領2份薪水，且雇主不得妨礙勞工投票。

舉例而言，許多企業採「排休制」，先前就排定好，如果勞工當天正好排休假，就不必多補1天假，也不能多領薪水。但若當天勞工要上班，勞工投票僅需花2小時，當日可上班6小時，雇主要勞工投完票回公司上班，雇主就需加給6小時的工資。

外傳有企業要求勞工在14日申請「特休假」一日，以節省成本，勞委會則表示，此舉違反勞基法，一旦查獲，將從嚴處罰。

勞委會指出，勞基法實施後，很少有雇主不放選舉假的案例，但雇主要求勞工在選舉日上班卻不加發兩倍工資的行為卻時有所聞，一旦勞工向縣市勞工局檢舉，就會依法處罰。以往都視情節處以6千到6萬元不等罰款，但勞基法已經修訂，罰款提高為2萬到30萬，提醒雇主不要以身試法。